Intermountain Health recibe una subvención de Colorado para iniciar un programa innovador para contratar empleados de atención médica de primera línea
Intermountain Health ha obtenido una ayuda económica de $1.9 millones gracias al programa de subvenciones Opportunity Now Colorado, que busca transformar el personal en constante crecimiento de Colorado a través de nuevas oportunidades de trabajo.
Se trata de una de las 43 subvenciones anunciadas por el Gobierno de Colorado. Jared Polis, que se otorgaron en 17 sectores y se concede a través de Colorado Office of Economic Development and International Trade.
Las subvenciones de Opportunity Now están diseñadas para fomentar la innovación en la capacitación para el empleo y desarrollo profesional a través de nuevas colaboraciones y soluciones.
Intermountain Health utilizará dicha ayuda para el lanzamiento de Pathfinders: un equipo de talentos completamente conectado y compatible con IA que permitirá participar, contratar y financiar por adelantado la capacitación a interesados en puestos de trabajo básicos de atención médica en primera línea.
“No es ningún secreto que la naturaleza del empleo está cambiando y que los empleadores de todo el mundo necesitan adaptarse a ello con nuevos métodos innovadores. Me enorgullece decir que en Intermountain no solo nos estamos adaptando, sino que estamos tomando la iniciativa a través de programas como Pathfinders”, dijo Heather Brace, directora de personal de Intermountain Health. “Si somos fieles a nuestros principios y adoptamos nuevas medidas para conectar con futuros empleados, podremos formar un equipo de talentos diversos para que Intermountain Health pueda seguir innovando, adaptándose y prosperar”.
El programa Pathfinders permite encontrar empleo teniendo en cuenta las habilidades, la capacitación en el puesto de trabajo, las acreditaciones transferibles y el asesoramiento para avanzar a empleos de atención médica de mayor nivel, incluyendo subvenciones para finalizar acreditaciones en curso u obtener títulos universitarios.
La ayuda beneficia a los interesados en las zonas de Denver y Grand Junction, que trabajen en un sector por menos de $15 por hora, no tengan un título universitario de cuatro años o estén en situación de desempleo.
Pathfinders también pretende ser de utilidad para estudiantes menos convencionales de más de 25 años, trabajadores a tiempo completo o que tengan niños pequeños. Proporciona un empleo a tiempo completo, programas educativos íntegramente financiados y permite desarrollar aptitudes estratégicas para asegurar el crecimiento personal para toda la vida. Adicionalmente, se proporciona asesoramiento profesional, financiero y lingüístico a todos los alumnos.
Los candidatos contratados y aceptados por el proyecto piloto de Pathfinders podrán empezar su carrera como auxiliares de enfermería, auxiliares médicos o técnicos de procesamiento estéril certificados, lo que les permitirá acceder a especialidades como la enfermería, producción de imágenes o salud conductual.
Después de seguir unos determinados pasos y completar los estudios superiores correspondientes, el empleado podrá convertirse en enfermero (Enfermero registrado [RN, por sus siglas en inglés] o en Licenciado en ciencias de la enfermería [BSN, por sus siglas en inglés]) en técnico en radiología o en trabajador social clínico con licencia. Hay dos caminos profesionales para quienes se dediquen a la enfermería: uno para enfermeros que quieran trabajar en unidades hospitalarias o clínicas y otros para enfermeros que quieran trabajar en salas de operaciones quirúrgicas.
“El programa está basado en mi experiencia y la de muchas otras personas como estudiantes no convencionales menospreciados que solo recibíamos un apoyo mínimo. Mi experiencia me ha enseñado que hay múltiples factores que contribuyen a que una persona pueda progresar en su carrera profesional y que no podemos dar por sentado”, dijo Marguerite Samms, directora de aprendizaje en Intermountain Health, que lidera el programa.
El programa Pathfinders ofrece la oportunidad de crecer profesionalmente porque presta apoyo a la vida, al empleo y al aprendizaje. Los participantes, como empleados, tendrán acceso inmediato a asesoramiento financiero, transporte, apoyo alimentario, asistencia médica de primera calidad y subvenciones para el aprendizaje.
Los participantes de Pathfinders serán empleados como cuidadores en Intermountain e inmediatamente empezarán la capacitación en departamentos liderados por jefes que cuentan con la formación necesaria para procurar su éxito. Entre las oportunidades de aprendizaje se incluyen las capacidades de atención médica, redacción de currículum, aptitudes para entrevistas, aprendizaje de inglés y habilidades profesionales como el empoderamiento personal, la comunicación, la resolución de problemas y las capacidades de trabajo en comunidad, tal y como se indican en el Colorado Career Cluster Model.
Los participantes utilizarán la plataforma IA FutureFit para iniciar el proceso de búsqueda de empleo. La plataforma usa algoritmos propios para deducir las aptitudes de los interesados y ayudarlos a descubrir los caminos profesionales más demandados, las habilidades, las brechas, el aprendizaje y los recursos relevantes y las oportunidades de trabajo de calidad.
El equipo de recursos humanos de Intermountain contratará a candidatos cualificados a través de la plataforma de empleo basada en aptitudes de FutureFit, que recomienda a los candidatos en función de sus capacidades y potencial.
A continuación, los participantes del programa podrán recibir asesoramiento profesional, incluyendo formación para entrevistas, para que puedan inscribirse en el proceso estándar de reclutamiento de Intermountain y puedan acceder a un necesario puesto de trabajo de nivel inicial. Una vez que hayan accedido a él, podrán empezar la capacitación para progresar en los caminos profesionales del ámbito de la atención médica incluidos en el programa.
El programa proporcionará acceso a profesiones del sector de la atención médica en función de las aptitudes, no de los estudios, de 30 residentes de Colorado por cada año que dure el proyecto piloto: un total de 60 personas.
Los empleados contratados por Intermountain para Pathfinders tienen a su disposición la educación gratuita mientras dure el proyecto piloto. Después del piloto, quienes trabajen solo 20 horas a la semana tendrán acceso a un apoyo financiero constante anual de $5,250 (cinco mil doscientos cincuenta) para su educación y capacitación mediante el Programa Educativo Camino a la Educación, el Avance y el Conocimiento (PEAK, por sus siglas en inglés) de Intermountain, que colabora con colegios de Colorado y colegios en línea y se gestiona a través de InStride.
Si la implementación en los dos condados de Colorado es exitosa, Intermountain tiene la intención de ampliar el proyecto piloto de talentos Pathfinders a otros empleadores del sector de la atención médica de Colorado, así como otras ubicaciones donde se encuentren las instalaciones de Intermountain.
Los interesados pueden encontrar más información sobre los puestos de trabajo disponibles de Intermountain Health en las zonas de Denver y Grand Junction a través de la página web de carreras de Intermountain Health o si envían un correo electrónico a recruitment@imail.org o llaman al 1-800-843-7820.